Novinky operátora

Venetian urovnal spor o náboženskou diskriminaci a odvetu

Hotel Venetian Las Vegas souhlasil se zaplacením 850,000 XNUMX dolarů a zavedením významných změn politiky prostřednictvím tříletého souhlasného dekretu k urovnání žaloby na náboženskou diskriminaci a odvetná opatření, kterou podala americká Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).

Žaloba Komise pro rovné příležitosti při práci (EEOC) tvrdila, že Venetian Resort porušil federální zákon tím, že odmítl vyhovět upřímně zastávaným náboženským přesvědčením skupiny zaměstnanců, které zahrnovalo i rozmanitost vyznání, jak je uvedeno ve stížnosti. Žaloba dále tvrdila, že Venetian podnikl odvetná opatření proti zaměstnancům, kteří se těmto aktům náboženské diskriminace postavili. Žaloba dále uvádí, že v některých případech vedlo odepření úprav k disciplinárním opatřením, odepření možností povýšení a propuštění nebo propuštění z důvodu nezávislosti.

Takové údajné jednání porušuje Hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964. Obvinění z diskriminace, která vedla k žalobě, byla podána u EEOC před prodejem resortu Venetian Resort Las Vegas v roce 2022. Žaloba, EEOC v. Venetian Las Vegas Gaming, LLC a další, kteří podnikali v rámci The Venetian Resort Las VegasŽaloba (č. spisu: 2:25-cv-01148) byla podána Komisí pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) u Okresního soudu USA pro okres Nevada po zdlouhavém dobrovolném mediačním procesu před zahájením soudního řízení poté, co se nepodařilo dosáhnout řešení prostřednictvím smírčího procesu agentury.

Kromě finanční úlevy stanoví rozhodnutí o souhlasu, kterým se spor urovnává, školení všech zaměstnanců, manažerů a nadřízených společnosti Venetian o právech zaměstnanců a povinnostech zaměstnavatelů týkajících se náboženských úprav podle Hlavy VII. Vyhláška rovněž vyžaduje, aby si společnost Venetian najala nezávislého monitora, který bude pomáhat s přezkumem a revizí jejích zásad pro náboženské úpravy a postupů pro vyřizování stížností a se sledováním dodržování předpisů společností Venetian po dobu 36 měsíců, kdy se na ni vztahuje rozhodnutí o souhlasu.

Úřadující předsedkyně EEOC Andrea Lucasová uvedla: „Zákon chrání práva pracovníků v naší pluralitní společnosti žít na pracovišti podle svých různých vyznání. Jak ukazuje tento případ, přiměřené úpravy by mohly vypadat mimo jiné jako povolení určitých dnů volna pro sabatariány nebo buddhisty a povolení vousů pro ortodoxní křesťany. Znamená to také netrestání nikoho, kdo se ve prospěch těchto práv vysloví.“

„Chválíme Venetian Resort za spolupráci při včasném vyřešení tohoto soudního sporu a za souhlas se zavedením proaktivních opatření k zajištění efektivnějšího vyřizování žádostí o náboženské úpravy,“ uvedla Anna Parková, regionální advokátka pro okres Los Angeles při EEOC, jehož jurisdikce zahrnuje i Las Vegas. „Zaměstnavatelům se připomíná důležitost pochopení jejich povinností podle Hlavy VII, pokud jde o zohledňování náboženského přesvědčení jejich zaměstnanců, zejména poté, co Nejvyšší soud USA objasnil standard pro poskytování náboženských úprav.“